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本报讯：最近笔者从唐口煤业公司安培中心了解到，该公司普掘一队3至5月份全员考试平均成绩分别为86.5分、88.3分、91.2分，而且5月份杜绝了不合格现象。“职工考试成绩稳步提高，缘于我们为职工‘开小灶’。”该队党支部书记于春贵道破玄机。

普掘一队针对职工队伍组成复杂，素质参差不齐的情况，采取“开小灶”的方法，提高职工应知应会水平。对一些文化水平较低但学习热情较高的职工，该队让他们每天提前半小时到区队，从浅到深、由易到难讲解刚学过的内容，直到都听懂学会为止。一些职工文化水平较低，而且学习积极性不高，区队干部就单独找他们谈心，了解他们的想法，从思想上说服他们、鼓励他们，让他们重新树立学习的信心。对于理论水平不差、但学习积极性不高的职工，该队从二季度开始施行“以考促学”的方法，对当月“一三五”学过的内容每10天进行自考。考试成绩张榜公布，成绩低于85分的，罚款50元，并参加补考。得100分的奖励50元，并在区队表扬栏公开。班组平均成绩列入“五星班组”考核内容，全月平均成绩低于90分的班组取消评选“五星班组”资格。

 “自从施行‘开小灶’的办法以来，大家的学习劲头都上来了，谁也不想罚了钱又拖了班组的后腿。”新分配技校生任宁说出了全队职工的心声。青工胡传龙把一旬所学的内容全都制成了卡片，随身携带，一有空就拿出来看，把所学的内容背得滚瓜烂熟融会贯通。还自费购买了《煤矿安全规程》和《煤矿操作规程》，利用业余时间自学，在工作中遇到不明白的就回去查资料。如今他已经成为班组学习能手和工作骨干，还被区队聘为青年安全监督岗岗员，成了“自学成才”的典范。（弋永杰 赵向波）

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