企业跨越发展的带头人—

说话干脆果断，办事雷厉风行，精干的作风，敏捷的思维，始终给人以蓬勃向上的力量和勇往直前的勇气。这就是河北金能邯郸矿业集团郭二庄矿业公司董事长、党委书记郝彦芳留给人们的第一印象。

2005年10月份，郝彦芳受命于危难之际，当时矿刚刚矿产重组不久，人心思变，百废待兴，他凭着对企业、对职工高度负责的精神，加强管理、深化改革，把集团公司的一个老大难矿改变成了年产百万余吨、重现勃勃生机的主力矿井。近年来，他以深、严、细、实的工作作风，扎扎实实的工作态度，令人佩服的工作业绩，先后荣获邯矿集团“十佳思想政治工作者”、邯郸市“优秀党务工作者”、河北金能集团“劳动模范”等荣誉称号。

郭二庄矿业公司具有60多年的开采历史，井深、巷远、失修严重、地质条件复杂、管理难度大。郝彦芳上任伊始，深入基层现场办公，深入一线调查研究，虚心听取职工的意见和建议，摸索出了制约安全生产的主要“症结”所在。他结合企业实际，大刀阔斧地进行改革、创新，取消了15支“根深蒂固”的外包工队，提高了企业效益；在井下安装了智能考勤机，杜绝了窝工浪费现象；为职工宿舍安装了空调、购置了“席梦思”床垫、配置了电热水器；职工吃上了“免费的营养午餐”；开展了“一助一”扶贫助困及“你一元、我一元，让寒门学子迈过大学门槛”送温暖、献爱心活动。这些得民心、顺民意的举措，深受职工群众的拥护。

郝彦芳把职工的生命安全与健康放在首位，实行了机关科室领导包区队安全责任制，有重点、有针对性地对职工进行安全教育，增强了职工安全意识，提高了安全技术素质。在职工上、下班必经的澡塘至井口建起了150米安全文化长廊，将领导寄语、安全理念、亲人嘱托、安全漫画有机融合在一起，让职工在潜移默化中接受安全理念的熏陶，在耳濡目染中促进安全行为的养成。开展了“党员戴红色安全帽、党员身边无事故”活动，在井下106名党员中建立了43个党员安全责任区，实现了党员带头、职工参与的群众性安全管理网络。在职工中开展了“三日一题、七日一考”活动，使职工安全技术素质不断攀升。为有效地制止违章，他严反“三违”不手软，实行了“三违”人员与效益奖挂钩的考核办法，使“三违”人数同比下降了30%，安全生产创建矿61年来最长周期。